Privatisering en diploma‑vrije aanwervingen in de gevangenissen? VSOA trekt aan de noodrem

 De recente berichten dat de minister van Justitie overweegt om private firma’s in te schakelen voor koude bewaking én personeel zonder diploma aan te trekken om het kader op te vullen, veroorzaken terecht grote ongerustheid binnen het gevangeniswezen. Voor de VSOA is de maat vol. Deze voorstellen zijn niet alleen kortzichtig, ze dreigen ons decennia terug in de tijd te katapulteren.

Een stap terug van twintig jaar

Het idee om opnieuw mensen zonder diploma aan te werven, druist in tegen alles wat de sector de voorbije twintig jaar heeft opgebouwd. De functie van penitentiair beambte is geëvolueerd: het is een veiligheidsfunctie, een zorgfunctie, een communicatiefunctie en een rol die stabiliteit en professionaliteit vereist.

Teruggrijpen naar diploma‑vrije aanwervingen is geen oplossing voor het personeelstekort, maar een afbraak van het beroep. Het ondermijnt de professionaliteit van het korps en zet de deur open voor ongelijke kwaliteit, hogere risico’s en een verdere daling van het beroepseer.

Privatisering van bewaking: een gevaarlijk pad

Het inschakelen van private firma’s voor koude bewaking lijkt misschien een snelle pleister op een diepe wonde, maar het is een gevaarlijke illusie. Privatisering betekent:

• minder controle over kwaliteit en veiligheid

• versnippering van verantwoordelijkheden

• verlies van expertise binnen het statutaire korps

• een precedent dat de deur openzet voor verdere uitbesteding

Gevangenissen zijn geen commerciële speelterreinen. Ze zijn instellingen waar veiligheid, mensenrechten en continuïteit centraal staan. Dat kan enkel gegarandeerd worden door goed opgeleid, statutair personeel dat werkt binnen een duidelijk kader en met een sterke beroepsidentiteit.

Wat Justitie écht nodig heeft

De VSOA is duidelijk: geen privatisering, geen diploma‑vrije aanwervingen, geen achteruitgang. Wat Justitie nodig heeft, is het tegenovergestelde:

1. Een opwaardering van de functie van penitentiair beambte

Met een modern statuut, correcte verloning, doorgroeimogelijkheden en respect voor de complexiteit van het beroep.

2. Investeringen in opleiding en professionalisering

Niet besparen op kwaliteit, maar investeren in mensen die elke dag instaan voor veiligheid, orde en menselijkheid.

3. Een realistisch personeelsplan

Met duurzame aanwervingen, niet met noodoplossingen die de fundamenten van het gevangeniswezen aantasten.

De veiligheid in onze gevangenissen staat op het spel

De VSOA blijft resoluut: we kunnen onmogelijk twintig jaar terug in de tijd gaan. De uitdagingen in onze gevangenissen zijn groot, maar de antwoorden moeten vooruitgang brengen, geen achteruitgang.

Sterke statutaire betrekkingen, goed opgeleid personeel en een duidelijke visie op de toekomst van het gevangeniswezen — dát is wat nodig is om de veiligheid te garanderen, niet de uitverkoop van kerntaken.